Bewerbungsführer wenden sich häufig an Berufseinsteiger und talentierte Menschen, die gerne die Karriereleiter hinaufklettern möchten. Wer das Schwabenalter erreicht hat, gilt eher als aussichtsloser Kandidat im Pitch. Dennoch lohnt es sich, hier nicht den Kopf in den Sand zu stecken und sich offensiv und selbstbewusst um eine neue Position zu bewerben. Denn das Alter hat auch Vorteile, mit denen man punkten kann: Da ist zum einen die Berufserfahrung, die man aufweisen kann. Dann verfügt man über mehr Lebenserfahrung, diese bedeutet häufig mehr Gelassenheit, eine ruhigere Einschätzung von Situationen. Auch Lehr- und Leitungsaufgaben oder Personalverantwortung sind wertvolle Fakten, die zugunsten der erfahreneren Person sprechen. Der TÜV Rheinland bietet in seiner Infothek viele Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung an. kg
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