Das Jahresende ist nicht mehr fern. Wahrscheinlich überlegen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, in welche Richtung Sie Ihre Einkaufsabteilung 2016 entwickeln wollen. Und dann stellt sich auch die Frage, wie sich Ihre Einkäufer und Sie weiterbilden sollen.
Brechen Sie aus dem alten Trott aus. Gehen Sie bei der Weiterentwicklung der Abteilung und der Menschen, die sich für Sie engagieren, neue kreative Seitenwege. Sie kennen ja auch den entscheidenden Satz der Kreativitätslehre: „Gute Ideen entstehen, wenn Sie das System verlassen!“
Schauen Sie sich um in der Weiterbildungslandschaft. Da trainieren Manager und Führungskräfte mit Pferden – der Grund: Durch die Arbeit mit dem Pferd lassen sich die weichen Führungsqualitäten trainieren: Der Führungskraft werden die konkreten Auswirkungen ihres Führungsstils wie in einem Spiegel vor Augen gehalten, denn die Tiere geben spontanes und unmissverständliches Feedback.
Ich selbst arbeite mit einer Falknerei bei Köln zusammen: So kann die Adlereinstellung mit Menschen eingeübt werden, die sich von quakend-jammernden Enten zu kreativen Lösungsfindern und handelnden Adlern entwickeln wollen. Im Umgang mit den Tieren optimieren Führungskräfte ihr Selbstmanagement und ihre Mitarbeiterführung und schulen im Umgang mit den Tieren Kompetenzen wie soziale Intelligenz, Problemlösungs- und Ergebnisorientierung.
Weiteres Beispiel: In Mecklenburg-Vorpommern werden TASS-Seminare angeboten: Training Auf Starken Schwingen – Falken, Adler, Bussarde und Wolfshunde treten als Co-Trainer auf.
Kommen wir zum mobilen Coachen. Weiterbildungsprozesse finden an ungewöhnlichen Orten wie etwa im Zug statt – der Coach begleitet den Coachee auf der Geschäftsreise: die Deutsche Bahn als Ort der Weiterbildung per Train-Coaching. Oder nehmen Sie das mobile Coachen im Coaching-Mobil – das ich übrigens selbst anbiete.
Sie fragen, wie das funktioniert? Nun, Coachs und Trainer reisen im geräumigen Coaching-Mobil durch die Lande, holen den Coachee an seinem Firmensitz ab und fahren zu einer Location, wo optimale Coachingergebnisse winken, weil der Weg frei ist für kreative Entwicklungsprozesse. Mobiles Coaching im Coaching-Mobil ist möglich durch multimedial eingerichtete Mobilfahrzeuge. „Roll over Coaching“ lautet der Sound: Es macht einfach Spaß, den Coachee im Coaching-Mobil bei seiner Weiterentwicklung zu unterstützen, etwa durch Highspeed-Coaching zur Vorbereitung auf eine aktuelle Herausforderung in der Nähe des Firmensitzes des Coachees.
Sie sind es gewohnt, am Schluss von mir einen Tipp zu erhalten – also: Prüfen Sie mit Ihren Mitarbeitern, durch welche innovativen Weiterbildungsalternativen Abteilung und Menschen wirklich vorangebracht werden, sodass Sie ein sorgloses Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins Neue Jahr genießen können.
Ihr
Ardeschyr Hagmaier
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