Die aktuelle Situation bringt viele Herausforderungen für Unternehmen & Führungskräfte mit sich, die gesamte Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Themen wie Remote-Führung, ein neu gewonnenes Mitarbeiterverständnis, Change-Management-Prozesse oder Digitalisierung beschäftigen aktuell viele Organisationen. Gerade jetzt ist es für Schlüssel- und Führungskräfte besonders wichtig, den Arbeitsprozess der aktuellen Lage anzupassen, die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter aufzugreifen und schnell und effektiv Konflikte lösen zu können. Um diese Kompetenzen zu fördern, setzen viele Unternehmen und Führungskräfte auf Coachings.
Doch was können Coaches, was erfahrene Führungskräft nicht können? Und wo findet man gute und zu einem passende Coaches?
Schlüsselfunktionen stärken
Führungskräfte haben in ihren zentralen Positionen großen Einfluss auf die Leistungskraft des gesamten Unternehmens. Coaches unterstützen sie als Mediatoren und Begleiter, sie stärken wichtige Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen und eröffnen so große Chancen für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wieso funktioniert das?
Vogelperspektive hilft bei Problemen
Von oben betrachtet sieht die Welt viel kleiner aus, der einzelne Mensch wirkt unscheinbar, ganze Straßenzüge lassen sich besser erkennen, das Bild ganzheitlich betrachten. Ein Helikopterflug verändert den Blickwinkel. Neue Gedanken entstehen. Wege tun sich auf. Ein Perspektivenwechsel kann in so mancher Lebenssituation helfen. Und genau da setzt Coaching an.
Die Perspektive erweitern und die Handlungsoptionen erhöhen – das möchte ein professioneller Business-Coach bei seinem Gegenüber erreichen. Sei es mit einem sinnbildlichen Helikopterflug oder dem Hineinschlüpfen in andere Rollen – durch die richtigen Fragestellungen und effiziente Techniken gelingt es dem Coach, Impulse zu setzen und neue Spielräume zu öffnen.
Gute Entscheidungen brauchen einen Sparringspartner
Nicht selten ist auch der bloße Austausch mit einem Sparringspartner ein hilfreicher Wegweiser und neue Inspiration. Wenn Kollegen sich bei einer Entscheidung unsicher sind oder inhaltlichen Support benötigen, tauschen sie sich einfach untereinander aus. In der oft nur noch sinnbildlich vorhandenen Führungsetage ist es aber bei Weitem einsamer als in den modernen Großraumbüros der Mitarbeiter. Führungskräften fehlt es an Personen, mit denen sie sprechen können.
Dabei wird man sich oft erst klar über ein Problem und was zu tun ist, wenn man es laut ausgesprochen hat. Dabei beantwortet der Coach nicht die Fragestellungen, sondern hilft dem Coachee selbst Antworten zu finden.
Übersicht von Coaching-Plattformen
Wie und wo findet man gute Coaches, die zu einem passen?
Wie in einer guten Beziehung, gilt auch hier: Jeder Topf braucht seinen Deckel, abhängig von dem individuellen Anliegen, den Erfahrungen und den Zielen, muss auch die Chemie einfach stimmen. Mittlerweile gibt es Vielzahl an Angeboten und Plattformen im Netz. Aus der Menge den richtigen und passenden Coach herauszufiltern ist nicht einfach.
Unterstützung im unübersichtlich Coaching-Markt bietet Haufe mit einer für Unternehmen angepassten digitalen Plattform. Diese soll die Abwicklung von Coaching in Unternehmen leichter machen: Haufe übernimmt deshalb das gesamtes Coaching Management. Über eine, an individuellen Unternehmensprozesse angepasste digitale Plattform, haben Führungskräften einen schnellen Zugriff auf Business Coaches und Unternehmen behalten dabei stets den Überblick. Mehr Infos unter:
Weiter Plattformen mit Coaching-Dienstleistern:
- CoachHub CoachHub
- Coach2Call.com Coach2Call.com
- Coach-Datenbank Coach-Datenbank
- CoachNow CoachNow
- evelop_me
- Landsiedel Coaching Akademie
